Uchwała nr XXIX/137/2009

uchwala się, co następuje:
 
§ 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Lubień Kujawski, zwany dalej regulaminem, który określa:
1)      wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2)      szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3)      wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze;
4)      wysokość oraz szczegółowe zasady wypłacania dodatku mieszkaniowego.
 
Postanowienia wstępne
 
§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1)      ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela;
2)      rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku  w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków  przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U.  Nr 22, poz.181 z późn. zm.);
3)      wynagrodzeniu zasadniczym – należy przez to rozumieć należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
4)      szkole – należy przez to rozumieć odpowiednio przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum lub zespół złożony z tych jednostek, dla których organem prowadzącym jest Gmina Lubień Kujawski;
5)      dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 4;
6)      nauczycielach – należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w pkt 4;
7)      Burmistrzu – należy przez to rozumieć Burmistrza Lubienia Kujawskiego.
§ 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.
 
Dodatek za wysługę lat
 
§ 4. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy;
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia;
3. Dodatek przysługuje:
1)      począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)      za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek przysługuje:
1)      za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej;
2)      za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, a za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
 
Dodatek motywacyjny
 
§ 5. 1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia. Ustala się w danym roku budżetowym środki finansowe na dodatki motywacyjne w wysokości równej iloczynowi 2% rocznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym i liczby nauczycieli zatrudnionych w danej szkole w przeliczeniu na pełne etaty.
2. Wysokość dodatku motywacyjnego zależna jest od efektów pracy nauczyciela (dyrektora) i jakości pracy szkoły.
3. Przy ustaleniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze się pod uwagę:
1)      indywidualne osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze;
2)      wymierne efekty świadczonej pracy;
3)      podwyższanie kwalifikacji zawodowych zgodnie z potrzebami szkoły;
4)      zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, ze szczególnym uwzględnieniem:
a)      udziału w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b)      udziału w pracach komisji przedmiotowych i innych,
c)      opieki nad  samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d)      prowadzenia lekcji koleżeńskich, przejawiania innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e)      aktywnego udziału w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły;
5)      co najmniej dobrą ocenę pracy z ostatnich 5-ciu lat.
4. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły bierze się w szczególności pod uwagę:
1)      osiągnięcia szkoły w zakresie realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych;
2)      celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych określonych w budżecie szkoły;
3)      dbałość o estetykę pomieszczeń i otoczenia szkoły;
4)      racjonalną politykę personalną;
5)      podnoszenie kwalifikacji związanych z prowadzeniem szkoły;
6)      co najmniej dobrą ocenę pracy z ostatnich 5-ciu lat.
5. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły w granicach przyznanych szkole środków finansowych, nie więcej jednak niż 30% jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
6. Dodatek motywacyjny dyrektorowi przyznaje Burmistrz uwzględniając wymogi, o których mowa w ust. 4 i 5 .
7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.
8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
 
Dodatek funkcyjny
 
§ 6. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniającego liczbę uczniów (wychowanków) i oddziałów ustala się według tabeli:
 
L.p. Stanowisko kierownicze Stawki dodatku funkcyjnego w złotych 1.        Dyrektor szkoły liczącej do 6 oddziałów 160 - 470 2.        Dyrektor szkoły liczącej od 7 do 16 oddziałów 290 - 760 3.        Dyrektor szkoły liczącej więcej niż 16 oddziałów   380 - 1700 4.        Wicedyrektor 260 - 850
 
4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów zespołu ustalana jest z uwzględnieniem łącznej liczby oddziałów w zespole.
5. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów przyznawany jest przez Burmistrza na okres pełnienia funkcji w granicach określonych w tabeli w ust. 3.
6. Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora przyznaje dyrektor szkoły na okres pełnienia funkcji.
§ 7. 1. Nauczycielom, którym powierzono sprawowanie funkcji:
1)      wychowawcy klasy (oddziału przedszkolnego):
a)      w szkole podstawowej przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 50 zł miesięcznie,
b)     w gimnazjum przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 75 zł miesięcznie;
2)      opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 35 zł miesięcznie;
3)      doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta w wysokości 10 zł miesięcznie.
2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1, przyznaje:
1)      dla nauczyciela – dyrektor szkoły;
2)      dla dyrektora – Burmistrz.
§ 8. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 6 ust. 5 i 6 oraz w § 7 ust. 1 niniejszego regulaminu, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeżeli to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia i stanu nieczynnego w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowisk lub funkcji, z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Nauczyciel – opiekun stażu nie otrzymuje dodatku, o którym mowa w § 7 ust. 1 pkt 2 w przypadku nieobecności nauczyciela stażysty trwającej dłużej niż miesiąc.
4. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
 
Dodatek za warunki pracy
 
§ 9. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych warunkach określonych w odrębnych przepisach.
2. Dodatek za pracę w warunkach trudnych przysługuje:
1)      nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych – w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego;
2)      za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – w wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego;
3)      za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach specjalnych – w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego;
4)      za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych  z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim – 5 % wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek za warunki pracy, przysługuje za faktycznie przepracowane w takich warunkach godziny zajęć, proporcjonalnie do liczby godzin zrealizowanych w takich warunkach w stosunku do liczby godzin obowiązkowego, tygodniowego wymiaru godzin.
4. Wysokość dodatku za uciążliwe warunki pracy, o których mowa w § 9 pkt 1 ,2 i 3 rozporządzenia jest równa odpowiedniej stawce dodatku za trudne warunki pracy powiększonej o 1% wynagrodzenia zasadniczego za każde dziecko którego rodzaj i stopień niepełnosprawności określony jest odrębnymi przepisami.
5. Dodatek za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor, dla dyrektora – Burmistrz.
6. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
 
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw
 
§ 10. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy  wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie zrealizował zajęć z powodu:
1)      przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego;
2)      rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia;
3)      nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub imprezy, które zostały ujęte w planie pracy szkoły traktuje się jak godziny faktycznie zrealizowane.
6. Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określonych w art. 42 ust 3 ustawy pomniejszony o „1/5” tego wymiaru (lub „1/4”, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień  ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych w takim tygodniu nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym .
7. Dyrektor może realizować godziny ponadwymiarowe w wymiarze zatwierdzonym w arkuszu organizacyjnym danej szkoły.
§ 11. 1. Wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w § 10.
2. W razie doraźnego zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie wg zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
3. Dyrektorowi oraz wicedyrektorowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin doraźnych zastępstw.
4. Doraźne zastępstwo może być realizowane przez nauczyciela, który w tym czasie nie realizuje własnych godzin dydaktycznych wynikających z organizacji.
§ 12. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 10 i § 11 , przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.
§ 13. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
 
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
 
§ 14. 1. Nauczyciele, po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze mające charakter uznaniowy.
2. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli, w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym, że:
1)      70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły;
2)      30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza .
3. Nagroda, o której mowa w ust. 1, może być przyznana nauczycielowi, który spełni odpowiednio co najmniej trzy z następujących kryteriów:
1)      w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:
a)      osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b)     podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji;
c)      osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału z zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów ( zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
d)     posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e)      przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
f)       prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g)      organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h)      prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży;
2)      w zakresie pracy opiekuńczej:
a)      zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b)     prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c)      organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d)     organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami;
3)      w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.
4. Przyznawanie nagrody dyrektorowi szkoły uzależnione jest od spełnienia co najmniej trzech warunków określonych w ust. 3 oraz od efektów w zakresie:
1)      bardzo dobrej organizacji pracy szkoły;
2)      dbania o wysoki poziom pracy szkoły poprzez inicjowanie różnorodnych działań rady pedagogicznej;
3)      umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi;
4)      wszechstronnej współpracy ze środowiskiem szkoły.
5. Wnioski o nagrodę Burmistrza lub Dyrektora mogą składać:
1)      organy szkoły;
2)      organ sprawujący nadzór pedagogiczny;
3)      organizacje związkowe.
6. Wnioski, o których mowa w ust. 5 należy składać do 20 września każdego roku i winny one zawierać :
1)      imię i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela, nazwę szkoły , staż pracy oraz informację o wcześniej przyznanych nagrodach i odznaczeniach;
2)      szczegółowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody;
3)      opinię zakładowej organizacji związkowej, do której kandydat należy.
7. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 2 pkt 1 nie może być wyższa niż 40 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym określonej w rozporządzeniu.
8. Wysokość nagród o których mowa w ust. 2 pkt 2 nie może być wyższa niż 60 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym określonej w rozporządzeniu.
§ 15. 1. Nagrody wypłaca się z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub w uzasadnionych przypadkach nagrodę można przyznać w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.
  2. Kopię decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.
 
Dodatek mieszkaniowy
 
§ 16. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
-         przy jednej osobie w rodzinie – 20 zł,
-         przy dwóch i więcej osobach w rodzinie – 35 zł.
3. Do członków rodziny o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonków oraz dzieci które kontynuują naukę nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4 na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Burmistrz.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1)      niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;
2)      od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1)      kiedy nauczyciel nie świadczy pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie;
2)      pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3)      odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na  czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu na który umowa ta była zawarta.
 
Przepisy końcowe
 
§ 17. Traci moc uchwała Nr XIX/77/2008 Rady Miejskiej w lubieniu Kujawskim z dnia 21 lutego 2008 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli, określenia stawek wynagrodzenia zasadniczego, wysokości oraz szczegółowych warunków przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe o godziny doraźnych zastępstw, nagród ze specjalnego funduszu nagród, a także wysokość wraz ze szczegółowymi zasadami przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego (Dz. Urz. Woj. Kuj.-Pom. Nr 51, poz. 782).
§ 18. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Lubienia Kujawskiego oraz dyrektorom szkół.
§ 19. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009 r.


Uzasadnienie
Zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela organ prowadzący zobowiązany jest określić w drodze regulaminu wskazane tam składniki wynagrodzenia dla nauczycieli. Kompetencje te z tytułu art. 91d pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela wypełnia rada gminy. Taki regulamin podlega – z tytułu art. 60 ust. 6a tejże ustawy uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
W niniejszej uchwale zostały ponadto ustalone,
-         z tytułu art. 49 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela, kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w tym realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, uwzględniając w szczególności sposób podziału środków na nagrody organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół, tryb zgłaszania kandydatów do nagród oraz zasadę, że nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku,
-         z tytułu art. 54 ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela wysokości nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.
 
Stosownie do art. 30 ust. 6 ustawy Karta Nauczyciela  przewiduje się, że zawarte w niniejszej uchwale składniki płacowe powinny zabezpieczyć nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Lubień Kujawski średnie wynagrodzenia, o których mowa w art. 30 ust. 3 tejże ustawy.
Wobec powyższego, mając na względzie, że regulamin uzgodniony został ze związkami zawodowymi, zasadnym jest podjęcie przez Radę Miejską w Lubieniu Kujawskim przedmiotowej uchwały.